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社員のバッグがばらばら
「統一した方がいい」
と思っているなら
検討すべき理由１
バッグの問題というより
会社の第一印象の
問題かもしれません。
なぜバッグで
印象が変わるのか？
① 会社として整って見える
商談、訪問、展示会。
プレゼン当日、会議室へ入る瞬間、
→入室した全員の印象で期待感が生まれます。
② 組織力を暗示する
会社としての一体感が伝わる
→対外的な信頼感を強める
③ 競合と比べられる
信頼できる会社か？
始まる前から比べられている
→競合に対して最初から優位に戦える
検討すべき理由２
チームの一体感を高めるなら
社内バッグの統一から
なぜバッグの統一で
チームビルディングなのか？
① 一体感（帰属意識）
同じものを持つことで「自分はこのチームの一員」という意識が
→ 毎日、手にすることで自然に浸透します
→ オンボーディング対策としても有効です
② 行動の標準化が
「スキルの共有」を生む
持ち物・配置・使い方が揃うことで
→ 属人化しやすい“準備”が標準化されます
③ 共通のツールは
「責任感」を生む
共通の装備・ルールを持つことで
→ 「自分の動き＝チームの評価」という意識が生まれます
成果のでる運用スタイルを
御社の標準スタイルに
検討すべき理由３
パソコンや顧客情報の紛失対策
社用バッグとして管理
紛失できないPCや顧客情報
持ち出すなら対策が必要
① バッグの中身は会社のもの
PCや顧客情報は社用バッグで管理すべき
これまでバッグはスーツと同じ私物の認識、
→ 会社のPCや顧客情報を携帯するバッグも会社の物に
② PCは支給、バッグはなぜ私物
PCは会社で支給された時、
携帯するバッグも同時に支給
→ PCとあわせて所在管理できる
③社用バッグは無くせない
個人バッグは自分の物だが、社用バッグは会社の物
自分のものでない預かりもの意識が働く
→ 社用バッグを携帯している意識に
リスクの高い情報を
持ち出すなら
バッグの紛失対策も必要
紛失時に位置情報が分かる
追跡機能も選択肢に
統一バッグ検討するなら
実際の進め方はどうなるか？
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伊勢丹新宿店に新製品が展示されました（2025年）
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